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陜西自考網(wǎng)> 試題題庫(kù)列表頁(yè)> 同一薪酬等級(jí)內(nèi)部的最高值與最低值之差同最低值之間的比率稱為

2019年4月人力資源管理（一）

卷面總分：100分     試卷年份：2019    是否有答案：有    作答時(shí)間： 120分鐘   

答題卡
收起答題卡 ^

同一薪酬等級(jí)內(nèi)部的最高值與最低值之差同最低值之間的比率稱為

  • A、增薪幅度
  • B、平均增薪率
  • C、薪酬平均率
  • D、薪酬變動(dòng)比率
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美國(guó)心理學(xué)家馬斯洛于1943年在其論文《人類動(dòng)機(jī)理論》中首次提出的激勵(lì)理論是

  • A、強(qiáng)化理論
  • B、公平理論
  • C、雙因素理論
  • D、需要層次理論

簡(jiǎn)述員工精神激勵(lì)的一般方法。

耗時(shí)較多，成本較高的工作分析方法是

  • A、面談法
  • B、問卷法
  • C、參與法
  • D、日志法

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